Aujourd’hui, les associations qui rémunèrent leurs salariés par le biais du Chèque Emploi Associatif (CEA) disposent d’un régime dérogatoire concernant le règlement des congés payés. En majorant le salaire de 10% du salaire brut au titre d’une indemnité de congés payés, les employeurs associatifs étaient dispensés de leurs obligations en la matière.

Recherches & Solidarités, en partenariat avec la chambre régionale de l’économie sociale et solidaire des Pays de la Loire, diffuse une enquête portant sur les sujets qui préoccupent les associations employeurs issues de tous les secteurs, y compris le secteur sportif.

Les thèmes abordés sont notamment la situation économique des associations, leur environnement et le regard des responsables associatifs sur eux-mêmes.

Recherches & Solidarités, "L’opinion des responsables associatifs employeurs"

Depuis le 1er janvier 2011, les contributions au régime d'assurance chômage et les cotisations au régime de garantie des salaires (AGS) sont recouvrées par les URSSAF dans tous les départements. Une circulaire de l'UNEDIC (n° 2001-14 du 9 mars 2011) précise les modalités nouvellement applicables.

Dans le cadre de l'année européenne du bénévolat et du volontariat, le Crédit Mutuel et France Bénévolat lancent un grand appel à projets auprès des associations. Le but : valoriser et partager les expériences en matière d'intégration des jeunes.

Que vous ayez initié une réflexion politique, des missions ou des supports de communication adaptés, des dispositifs d'accueil ou d'accompagnement... toutes les bonnes pratiques sont susceptibles d’être récompensées !

Les meilleures d'entre elles seront valorisées sur les sites associathèque et France Bénévolat, et recevront une dotation d'une valeur totale de 20 000 euros. Les candidatures sont recevables jusqu’au 31 juillet 2011.

Pour tous les détails de cet appel à projet, suivez le lien !